Question

Mobbing ne demek?,Mobbing anlamı.

Answer 1

Mobbing, iş yerinde bir kişiye yönelik sistematik ve kasıtlı psikolojik taciz, yıldırma ve yıpratma çabasıdır. Bu durum, tek seferlik bir olaydan ziyade, zaman içinde tekrarlanan ve mağdurun psikolojisini hedef alan davranışlar bütünüdür. Amacı, hedef alınan kişiyi işten soğutmak, performansını düşürmek, itibarını zedelemek, sosyal olarak izole etmek ve en nihayetinde istifaya zorlamaktır.

Mobbing'i Mobbing Yapan Temel Özellikler

• Süreklilik ve Sistematiklik: En önemli ayırt edici özelliğidir. Arada sırada yaşanan anlaşmazlıklar mobbing değildir. Mobbing, belirli bir süreklilikle tekrarlanan, planlı ya da plansız ama belli bir amaca hizmet eden eylemler dizisidir.
• Hedef Belirleme: Mobbingin her zaman belirli bir hedefi vardır: o kişi. Diğer çalışanlara yapılmayan veya daha az yapılan davranışlar özellikle o kişiye yöneliktir.
• Güç Dengesizliği: Genellikle üst konumdaki bir yöneticinin astına, eşitler arası (yatay mobbing) veya nadiren astın üstüne karşı yaptığı (ters mobbing) şekillerde ortaya çıkabilir. Önemli olan, uygulayanın mağdur üzerinde bir tür psikolojik veya kurumsal güç kullanmasıdır.
• Psikolojik Şiddet: Fiziksel bir şiddet içermese de, dedikodu yayma, dışlama, görmezden gelme, sürekli eleştirme, haksız yere suçlama, iş vermeme ya da kapasitesinin çok altında/üstünde iş yükleme, sürekli şakalara maruz bırakma gibi çeşitli biçimlerde kendini gösterir.

Bu durum, mağdurda kronik stres, anksiyete, depresyon, özgüven kaybı, uyku bozuklukları ve hatta fiziksel rahatsızlıklara yol açabilir. Mağdurun hem iş hem de özel hayatı olumsuz etkilenir.

Peki Ne Yapmalısın?

Eğer böyle bir durumla karşılaştığını düşünüyorsan, ilk ve en kritik adım kanıt toplamaktır. Her olayı tarihiyle, saatiyle, kimin yaptığını ve varsa şahitleriyle birlikte bir yere not al. E-postalar, mesajlar, varsa tanık ifadeleri bu süreçte çok değerli delillerdir. Ardından, bu durumu şirket içindeki ilgili birimlere (İnsan Kaynakları, üst yönetim) yazılı olarak bildir. Eğer şirket içi mekanizmalar etkili olmazsa veya yoksa, yasal yollara başvurmaktan çekinme. Ülkemizde İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve hatta Türk Ceza Kanunu kapsamında mobbing mağdurlarına tanınan haklar ve koruma mekanizmaları mevcuttur. Unutma, bu senin hakkın ve kimse iş yerinde psikolojik tacize maruz kalmayı hak etmez.