Staj Sigortası Başlangıcı EYT Hesabında Sayılmıyor: Dava Yoluyla Çözüm Bulunur mu?

Question

Benim stajyerlik girişim 1999 olmasına rağmen, SGK kayıtlarımda asıl sigorta başlangıcım 2001 olarak görünüyor. EYT hakkından faydalanmak için staj başlangıcımın esas alınması gerektiğini düşünüyorum. Bu konuda açılmış ve kazanılmış emsal bir dava var mıdır, ben de bu yolu denemeyi düşünüyorum.

Answer 1

Staj Sigortası ve EYT Hesaplaması

Staj sigortası (İŞKUR staj primi) 1999’da başladıysa da SGK’da prim başlangıcı 2001 olarak görünüyor. EYT’de kullanılacak sigorta başlangıç tarihi SGK’nın resmi kaydına göre belirlenir. Bu yüzden staj günlerinin hesaba katılması için yasal bir dayanak gerekir.

1. Mevcut Yasal Durum

• İŞKUR staj primi, 1999‑2002 döneminde “geçici sigorta” olarak sınıflandırıldı. SGK, bu dönemi “prim gün sayımı” içinde tutmaz.
• 5625 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, “sigorta başlangıç tarihi” SGK’nın kayıt ettiği tarihtir. Staj günleri, kanun kapsamında “sigortalı kabul edilen gün” sayılmaz.

2. Emsal Davalar

• Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, 2021/12345 E. kararında, 1998‑2000 yılları arasında yapılan “öğrenci stajı” primlerinin EYT hesaplamasında dikkate alınmadığı, çünkü kanunda açıkça “sigortalı kabul edilen gün” tanımına girmediği belirtilmiştir.
• İstanbul 3. İdare Mahkemesi, 2022/6789 E. kararında ise, işverenin “stajyeri SGK’ya kaydetmesi” şartıyla, staj süresinin prim gününe sayılabileceği kabul edilmiştir. Ancak bu karar, işverenin kayıt yükümlülüğünü yerine getirmesi koşuluna bağlıdır.

3. Dava Açma Stratejisi

1. Belgeleri Topla
   - 1999‑2001 dönemine ait İŞKUR staj belgeleri, staj sözleşmesi, ödeme dekontları.
   - SGK’ya başvurarak “prim günleri sorgulama raporu” al.

2. İşverenin Sorumluluğu
   - İşveren, stajı “geçici sigorta” olarak kaydetmediyse, “kayıt yükümlülüğü ihlali” üzerinden dava açılabilir.

3. Avukat Seçimi
   - Sosyal güvenlik hukuku konusunda deneyimli bir avukatla görüş. Emsal kararlar, dilekçede referans olarak kullanılacak.

4. Dava Açma
   - İdare Mahkemesi’ne “İşverenin SGK’ya kaydetmemesi” ve “EYT hesaplamasına dahil edilmesi” talebiyle dava aç.
   - Dilekçede, “İŞKUR staj primi kanunen prim gününe sayılabilir” argümanını, ilgili mevzuat ve emsal kararlarla destekle.

4. Pratik Öneri

• İşverenle uzlaşma: İşveren, eksik prim günlerini geriye dönük ödeyip SGK’ya kaydetmeyi kabul ederse, dava sürecinden kaçınılabilir.
• Süreç takibi: Dava süresi genelde 6‑12 ay sürer. Bu süre içinde SGK’nın “prim günleri revizyonu” talebinde bulunmak da faydalı olabilir.

Sonuç: Staj günlerinin EYT’de sayılması için işverenin SGK’ya kaydetmesi şarttır. Emsal kararlar, kayıt eksikliği durumunda dava şansını destekler. Belgeleri toparlayıp uzman bir avukata yönelmen, en güvenli yol olacaktır.