Şirket kapanınca yabancı işçinin çalışma izni ve ikamet statüsü ne oluyor?

Question

Üç yıldır Türkiye'de yasal çalışma izniyle mühendis olarak görev yapıyordum. Maalesef çalıştığım şirket kapandı ve iznimin bitmesine 4 ay kadar bir süre var. Bu durumda çalışma iznim otomatik iptal mi olur, yoksa yeni bir iş bulana kadar yasal bir geçiş süreci veya hakkım var mı?

Answer 1

Şirketinin kapanmasıyla birlikte, yabancı işçinin çalışma izni durumu otomatik olarak anında iptal olmaz ancak önemli bir değişikliğe uğrar ve belirli bir süre sonra geçerliliğini yitirme riski taşır. İşte bilmen gerekenler:

Çalışma İzni ve İkamet Statüsünün Değişimi

Öncelikle, çalıştığın şirketin kapanması veya seninle yollarını ayırması durumunda, işveren yasal olarak bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) 10 gün içinde bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimle birlikte senin çalışma iznin, o işverene bağımlı olduğu için aslında feshedilmiş sayılır.

Peki bu ne anlama geliyor? Senin mevcut çalışma iznin, yeni bir işverene geçiş hakkın saklı kalmak kaydıyla, 60 gün süreyle geçerliliğini korur. Bu 60 günlük süre, işvereninin ÇSGB'ye çıkış bildirimini yaptığı tarihten itibaren başlar. Bu süre zarfında, mevcut ikamet iznin de çalışma iznine bağlı olduğu için genellikle aktif kalır ancak süre daraldıkça risk artar.

Yeni İş Bulma ve Geçiş Süreci

Senin için en kritik nokta, bu 60 günlük süreyi iyi değerlendirerek yeni bir işverende iş bulmak ve çalışma izni başvurusu yapmaktır.
Yeni bir iş bulduğunda, yeni işverenin aracılığıyla ÇSGB'ye yeni bir çalışma izni başvurusu yapmalısın. Bu başvuru, eski iznin iptal edildikten sonra dahi, 60 günlük süre içinde yapıldığı takdirde, Türkiye içinden yapılabilir. Eğer bu süreyi aşarsan, genellikle ülken dışından başvuru yapmak durumunda kalabilirsin ki bu süreç hem daha uzun hem de daha karmaşık olabilir.

İkamet İzni Durumu

Çalışma iznin iptal edildiğinde, ikamet iznin de doğrudan risk altına girer. Ancak 60 günlük geçiş süreci içinde yeni bir çalışma izni başvurusu yaparsan, ikamet iznin de genellikle yeni başvurunun sonuçlanma süresince hukuken korunur. Önemli olan, hiçbir zaman kaçak durumuna düşmemek ve yasal süreleri takip etmektir. İkamet iznin bitimine 4 ay kalması, sana biraz zaman kazandırsa da asıl belirleyici olan çalışma izni için tanınan 60 günlük süredir.

Uzman Görüşü ve Pratik Çözüm

• Hızla harekete geç: 60 günlük süre çok çabuk geçer. Hemen yeni iş arayışına başlamalısın.
• İşverenle iletişimde kal: Şirket kapanışı ile ilgili resmi belgeleri ve ÇSGB'ye yapılan bildirimin teyidini almaya çalış. Bu, zaman çizelgeni netleştirmene yardımcı olur.
• Profesyonel destek al: Bu tür durumlarda, yabancılar hukuku konusunda uzman bir avukat veya danışmanla görüşmen faydalı olacaktır. Onlar sana özel durumuna göre en doğru yol haritasını çizebilir ve başvurularında destek olabilirler.

Tecrübelerime göre, bu süreçte yapılan en büyük hata, "nasılsa sürem var" düşüncesiyle beklemektir. Beklemek, hem yeni iş bulma şansını azaltır hem de 60 günlük sürenin dolmasıyla yasal statünü kaybetme riskini artırır. Bu nedenle, proaktif olmalı ve süreçleri yakından takip etmelisin.